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新形势下我国劳动法范式的转变(3)

四、结语

在经济全球化、信息时代、市场经济发展等因素的共同作用下，劳动关系发生着深刻的变化，我国劳动法适应新情势，在价值理念、劳动法定位、调控模式、调整方式等方面进行了相应调整。自2005年党中央提出建设社会主义和谐社会的新理念以来，如何构建和谐社会便成为重要话题，而和谐社会的关键是劳动关系的和谐。一方面，国家应提高劳动标准以保护劳动者的劳动权，另一方面，又必须兼顾用人单位的竞争能力与生存权益、兼顾经济的发展。在切实有效地保障劳动权与促进经济发展之间寻求适当的平衡，仍将是劳动法范式转变应坚持的方向和目标。 


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