【摘要】 劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动关系的代表,本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上,以劳务派遣怎样存在以及如何规制劳务派遣为行文思路展开论述,比较详细地论述了劳务派遣法律规制问题。论文首先从解析劳务派遣本体出发,为劳务派遣法律规制研究奠定理论思维基石。在界定劳务派遣的概念、特征以及型态后,分析了劳务派遣的源流以及对社会用工关系产生的正负效应。论文为阐释劳务派遣法律关系的性质,列举目前主流的一重劳动关系说与双重劳动关系说,并提出为更好地保护被派遣劳动者的权益,应肯定派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间都存在不完整的劳动关系应共同承担雇主责任。在此基础上从“人格从属性”和“经济从属性”地论述了劳务派遣所具备的非典型性。文章通过观察劳务派遣在我国的发展现况,探究劳务派遣所可能衍生的诸多争议问题,诸如雇用不安定、不当剥削、团体协商、差别待遇、劳务纠纷等若干根本问题,论证了此项研究的意义。有鉴于国际劳工组织提出相关公约与指令规范劳务派遣,且其他先进国家如德国、日本也早已有相关立法规范,而在我国目前相关劳动法令对于劳务派遣仍无法提供周全及合理的保障,为兼顾劳务派遣三方权益,以实现被派遣劳动者的就业权益,达到就业安全的理念,建立符合我国国情需要的劳务派遣法律规制成为刻不容缓的议题。文章最后尝试论证我国劳务派遣立法的必要性以及具体制度的完善与创新这一理论问题,从派遣单位、用工单位和被派遣劳动者这三个新的视角分别对劳务派遣法律规制的制度设计进行阐释。
劳务派遣法律规制研究
内容提要 5-10
绪论 10-16
一、研究的动机和意义 10-12
二、研究的视角和思路 12-13
三、研究方法和主要创新点 13-16
第一章 劳务派遣的本体解析 16-32
第一节 劳务派遣的界定 16-22
一、劳务派遣的基本含义 16-19
二、劳务派遣的特征与型态 19-22
第二节 劳务派遣形成的源流及正负效应分析 22-32
一、劳务派遣形成的源流 22-26
二、劳务派遣的正效应分析 26-29
三、劳务派遣的负效应分析 29-32
第二章 劳务派遣法律关系性质与构成分析 32-56
第一节 劳务派遣法律关系的性质 32-42
一、一重劳动关系说 32-37
二、双重劳动关系说 37-39
三、本文观点 39-42
第二节 劳务派遣法律关系的主体 42-45
一、派遣单位 42-44
二、用工单位 44
三、被派遣劳动者 44-45
第三节 劳务派遣法律关系的构成分析 45-52
一、派遣单位与用工单位间的普通民事合同关系 46-48
二、派遣单位与被派遣劳动者间的特殊劳动合同关系 48-50
三、用工单位与被派遣劳动者间的类似劳动合同关系 50-52
第四节 劳务派遣法律关系的非典型化 52-56
一、从“人格从属性”的角度出发 52-54
二、从“经济从属性”的角度出发 54-56
第三章 劳务派遗法律关系的现实困惑 56-72
第一节 劳务派遣法律关系与相似劳动型态判定上的困惑 56-63
一、劳务派遣关系与劳务服务关系判定上的困惑 56-57
二、劳务派遣关系与就业服务关系判定上的困惑 57-60
三、劳务派遣关系与民事承揽关系判定上的困惑 60-62
四、劳务派遣关系与业务借调关系判定上的困惑 62-63
第二节 劳务派遣关系衍生出的诸问题在法律适用上的困惑 63-72
一、不稳定雇用关系法律适用上的困惑 64-65
二、不当剥削法律适用上的困惑 65-66
三、团体协商法律适用上的困惑 66-67
四、差别待遇法律适用上的困惑 67-69
五、劳务派遣纠纷排解法律适用上的困惑 69-72
第四章 劳务派遗法律规制的比较与借鉴 72-102
第一节 劳务派遣法律规制的价值取向比较 72-79
一、劳动生活秩序化追求—严格规制 72-74
二、劳动生活自由化保障—放松管制 74-79
第二节 劳务派遣法律规制的立法模式比较 79-96
一、成文法主导模式 79-86
二、判例法主导模式 86-92
三、国际劳动立法模式 92-96
第三节 若干启示 96-102
一、劳务派遣法律关系的定位 97-98
二、劳务派遣法律规制的必要性 98-99
三、劳务派遣法律规制的内容选择 99-102
第五章 我国劳务派遣及其法律规制的现状与立法检讨 102-129
第一节 我国劳务派遣发展的实务现状 102-112
一、劳务派遣的实际用工现状 102-103
二、劳务派遣的市场机制现状 103-105
三、劳务派遣的法律监管现状 105-109
四、劳务派遣的畸形适用现状 109-112
第二节 我国《劳动合同法》相关制度规则的评析与检讨 112-124
一、主体准入规则 112-115
二、派遣范围规则 115-116
三、协议内容规则 116-118
四、同工同酬规则 118-119
五、团体协商规则 119-120
六、连带责任制度 120-124
第三节 总体评价 124-129
一、特点与优势 124-125
二、缺陷与不足 125-126
三、出路何在? 126-129
第六章 我国劳务派遣法律规制的制度创新与发展 129-168
第一节 制定《劳务派遣法》的必要性 129-132
一、促进劳动关系和谐与稳定的要求 129-130
二、应对现有立法缺陷的努力 130-131
三、强化劳动者权益保障的现实需求 131-132
第二节 《劳务派遣法》与相关立法的协调 132-142
一、与劳动法的协调 132-135
二、与劳动合同法的协调 135-138
三、与就业促进法的协调 138-140
四、与劳动争议调解仲裁法的协调 140-142
第三节 《劳务派遣法》的具体制度设计 142-168
一、规制劳务派遣单位的制度内容 142-150
二、规制被派遣劳动者的制度内容 150-159
三、规制用工单位的制度内容 159-164
四、再派遣的禁止 164-165
五、雇主责任的合理分配 165-168
结论 168-171
参考文献 171-183
攻读博士学位期间发表的论文及其成果 183-184
论文摘要 184-188
Abstract 188-192
后记
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