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72-73
3.3.2 组织的领导对象之内在需求 73-74
3.3.3 传统行政文化之历史规定性 74-75
3.3.4 组织的领导风格之客观制约 75-76
3.3.5 组织自身结构与功能的定位 76-77
3.4 本章小结 77-79
第四章 政府领导力的表达及效能 79-116
4.1 领导行为类别及领导力 79-88
4.1.1 变革型领导行为及领导力 80-82
4.1.2 竞合型领导行为及领导力 82-84
4.1.3 服务型领导行为及领导力 84-85
4.1.4 可靠型领导行为及领导力 85-87
4.1.5 共享型领导行为及领导力 87-88
4.2 领导行为类别下领导力的具体表达形式 88-92
4.2.1 引导力 89
4.2.2 协同力 89-90
4.2.3 回应力 90-91
4.2.4 决策力 91-92
4.2.5 和谐力 92
4.3 政府领导行为类别下领导力的“效能点” 92-96
4.3.1 创新点 92-93
4.3.2 共赢点 93-94
4.3.3 需求点 94-95
4.3.4 信任点 95
4.3.5 均衡点 95-96
4.4 政府领导胜任的标准及机制 96-114
4.4.1 不同语境的领导胜任 96-98
4.4.2 政府领导胜任的标准 98-100
4.4.3 政府领导胜任的机制 100-114
4.5 本章小结 114-116
第五章 政府领导力的评估 116-152
5.1 政府领导力评估的原则与方法选择 116-120
5.1.1 政府领导力评估遵循的原则 116-118
5.1.2 政府领导力评估方法的选择 118-120
5.2 政府领导力评估的指标及模式构建 120-130
5.2.1 政府领导力评估的不同视域 120-121
5.2.2 领导力评估指标体系的构建 121-124
5.2.3 领导力评估模式的构建 124-130
5.3 政府领导力评估的过程 130-133
5.3.1 信息收集 132
5.3.2 视域选择 132
5.3.3 综合考量 132-133
5.3.4 报告发布 133
5.4 政府领导力评估指标的实证调查分析 133-151
5.4.1 实证调查的基本情况 133
5.4.2 调查方法分析 133-134
5.4.3 评估指标信度的调查结果分析 134-135
5.4.4 评估指标效度的调查结果分析 135-149
5.4.5 误差分析 149
5.4.6 实证调查分析的结论 149-151
5.5 本章小结 151-152
第六章 政府领导力的实践 152-193
6.1 中国式的政府领导行为及领导力的传承 152-160
6.1.1 新中国的政府领导制度变迁 153-158
6.1.2 中国政府领导力的“三次革命” 158-160
6.2 现代化进程中的领导力实践 160-179
6.2.1 变革型领导力实践 161-163
6.2.2 竞合型领导力实践 163-166
6.2.3 服务型领导力实践 166-170
6.2.4 可靠型领导力实践 170-173
6.2.5 共享型领导力实践 173-179
6.3 创新中实现中国政府的和谐领导力 179-192
6.3.1 创新与和谐领导力 179-181
6.3.2 和谐领导的伦理向度 181-183
6.3.3 提升政府领导力关键 183-185
6.3.4 组织领导行为的取向 185-187
6.3.5 领导行为责任的实现 187-192
6.4 本章小结 192-193
第七章 结论与展望 193-196
7.1 研究结论 193-194
7.2 研究展望 194-196
参考文献 196-206
附件一: 政府领导力实际评估项目调查表 206-207
附件二: 政府领导力评估的市民调查问卷 207-210
附件三: 政府领导力评估指标信度及权重的调查问卷 210-215
后记 215-217
攻读博士学位期间出版的主要学术文献及研究成果 217
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