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125 来激励员工更努力工作。利润分享可以通过分享企业的所有权鼓舞员工融入企业，成为企业 的一份子。例如美国微软公司，他将企业的部分股份分给关键核心技术人员，在股票上市之 后职员一夜之间可能成为百万富翁。这种收入分配机制产生了巨大的激励作用，人们全身心 投入技术创新，新的发明和专利不断产生[5]。由此看来，员工一旦感受到企业的高绩效人力 资源管理激励措施，其投资于企业的人力资本的意愿会更强烈。 130 4 结论 本文给出了具体的投资风险防范和控制措施，希望企业在投资专用性人力资本，并对其 管理的时有所帮助。 5 致谢 非常感谢我的老师李乃文教授，他在授课的过程中，教会了我如何正确的收集资料、写 135 作，因此给了我非常大的帮助。也感谢我的导师高殿军教授，及时纠正我的论文中出现的错 误。再次感谢他们。 [参考文献] (References) [1] 张燕.企业的人力资本投资风险与管理[J].东方企业文化 策略，2010 年7 月：141-142 [2] 周其仁.市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别台约[M].1999 年6 月 [3] 楚金桥，吴军140 .谈人力资本专用性与现代服务企业的发展[J].商业时代，2008 年35 期 [4] 科斯.哈特.契约经济学[M].1999 年 [5] 武岩，赵秀丽，慕丽杰.现代企业理论视角的风险投资[J].经济研究，2009 年:59-61 [6] 陈云云，方芳，张一驰.高绩效HRM 与与昂共绩效的关系Lrenli 资本投资意愿的作用[J].经济科学，2009 年，第5 期：117-128 原创学术论文网Tag：代写论文 职称论文发表 论文发表 代写经济论文 |
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