基于激励机制视角的国企经营者“59 岁现象”探讨
基于激励机制视角的国企经营者“59 岁现象”探讨
李博*
作者简介:李博,(1982-),女,硕士研究生在读,管理理论. E-mail: libo204@126.com
5 (中国矿业大学(北京)管理学院,北京 100083)
摘要:近些年频繁出现的国有经营者“59 岁现象”,即国有企业的经营者往往在退休前夕
开始丧失进取心理,消极工作,或利用退休前的短暂时间,贪污、受贿、索贿,这种现象不
仅使经营者本人走向犯罪的道路,对企业本身也会造成致命的伤害。这一问题是否能够有效
解决直接关系到国有企业的改革和发展,涉及到广大职工的切身利益。本文基于激励机制的
10 视角,对我国国有国企经营者“59 岁现象”产生的原因进行了初步的分析,并就如何激励
即将退休的经营者,最大限度发挥其余力,进而避免出现“59 岁现象”的问题进行了初步
的探讨。
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