对高校毕业生频繁跳槽现象的理性思考#
尤青，蔡江东**
基金项目：江苏省教育厅2009 高校哲学社会科学基金项目《基于大学生就业难背景下地方工科院校毕业生
就业与专业设置研究》,编号:09SJD880091
作者简介：尤青，女，(1974-)，助理研究员，教育学硕士，主要从事高等教育学研究
通信联系人：蔡江东，男，(1968-)，博士，教授，从事工程管理及高等教育学等研究. E-mail: cjd502@163.com
（淮阴工学院建筑工程学院，江苏 淮安 223001）
5 摘要：高校毕业生是我国宝贵的人力资源，将在今后国民经济建设中发挥不可替代的作用。
企业的健康发展、社会经济机制的顺畅运行需要一个相对稳定的技术人员及管理队伍，然而
一段时期以来，在我国高校毕业生中出现频繁跳槽的现象。高校毕业生频繁跳槽有着各种各
样的原因，但频繁跳槽背后折射出的社会问题以及教育问题则值得人们思考。根据现阶段我
国就业大环境，分析导致高校毕业生频繁跳槽的主客观原因。结果表明：职业观念的变化、
10 择业教育方式的不足、个人发展追求、高校专业及课程设置、企业的社会经济生存环境等诸
因素都对此构成影响。
关键词：高等教育；高校毕业生；就业；跳槽；思考
中图分类号：Ｇ６4 6
 0 引言
企业的正常经营和稳定发展需要相对稳定的员工队伍。在市场经济条件下，适度的人才
35 流动有利于企业间生产技术、管理经验的交流、有利于人才价值的充分发挥，但企业员工频
繁跳槽则会带来众多不利因素，并可能影响企业的长远规划和稳定发展势头（如技术优势的
巩固、商业机密的保持等）。
大量调查结果显示，我国高等学校许多毕业生就业后不久跳槽比较频繁，这种现象在一
些行业、地区尤为突出。如果以2008 年全球金融危机为分水岭， 那么为应对“危机”，我
40 国政府施行“调结构、促转型” 以及扩大内需的经济政策，将会极大地增强国家经济结构
的安全性，而在由外需拉动型经济增长模式向内需主导型经济增长模式转变过程中，我们也
会更加注重稳健的经济建设环境。因此，对高校毕业生频繁跳槽现象背后折射出的社会问题
 以及教育问题的探讨将有着积极的意义。
1 现阶段社会就业背景与频繁跳槽现象
45 1.1 现阶段社会就业背景
西方就业理论奠定在资本主义市场经济运行规律之上，它的产生、发展、变化的背景环
境和经济条件虽然不完全类似于我国国情，但给我国就业理论研究提供了可资借鉴的基础知
识和基本思路。我国学者从不同层面分析、研究了一段时期特别是改革开放以来中国的就业
状况，发现影响国内就业的因素众多，其中既有来自宏观（如就业总量）和微观（劳动力雇
50 佣交易成本）层面上的影响，同时又有劳动力市场结构原因，此外还涉及产业差异、行业特
征以及全球经济环境等。
2008 年，源于美国“次贷”的全球经济危机爆发后，我国政府及时施行的“调结构、
促转型”经济政策以及实施以“扩大内需”为主要导向的积极的财政措施，使我国经济较为
顺利地克服了全球不利的经济环境影响，同时也保持了较快的增长。2010 年以来，众多的
55 不确定性（如希腊的经济危机、欧元区的金融稳定问题以及日本的大地震等）使得全球经济
恢复落后于预期，同时国内经济环境也出现低通胀迹象，但我国庞大的经济总量以及持续高
投入的财政政策将有效的拉动经济增长，从而“结构性的”促进劳动力就业。
经济增长是实现充分就业的重要前提，但经济的高速增长却不一定带来社会就业的同
步、高速增长[1]。在当前经济环境背景下，虽然就业容量有所降低，但产业结构的调整、鼓
60 励扩大内需的政策等使得社会充满诸多结构性就业机会，这构成现阶段大学生频繁跳槽的社
会就业背景之一。中国人事科学研究院 《2009 中国人才报告》 预计，到2010 年我国专业
技术人才供给总量为4000 万，而总需求量为6000 万，总体上呈现劳动力供给总量多余而专
业技术人才供不应求的局面，并且这一局面将延续较长一段时期。因此就业机会将更多地向
经历过专业知识体系教育和具备熟练技术能力的人员倾斜。这也是现阶段大学毕业生就业环
65 境相对以往比较宽松的一个主要原因。
1.2 高校毕业生频繁跳槽现象
有资料显示，从2003 年以来，我国高校毕业生跳槽就比较频繁，随着社会经济进一步
发展和思想观念的转变，这一现象总体上有愈演愈烈之势。
麦可思《2010 年大学生就业报告》统计，2009 届大学毕业生半年内的离职率：“211”
70 院校是22%、非“211”本科院校是33%；2006 届大学毕业生三年内平均工作单位数：“211”
院校为1.7 个、非“211”本科院校为1.9 个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳
槽”的主动离职占到了88%。而北京市曾对96 家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕
业生首次就业后3 年内跳槽率高达70%。夏德峰、蔡校杰曾对南京六所高校的应届毕业生
进行职业流动预期问卷调查，结果表明：预期工作一年的学生占比达58%，而预期工作五年
75 的学生占问卷调查总数不足20%，这意味着5 年内有跳槽想法的调查对象愈80%！史淑桃连
续9 年对河南某高校应届毕业生进行抽样调查，也得出同样的结果：有逾1/3 的学生对初次
签约不满意，并将随时准备“跳槽”[2]。
2 高校毕业生频繁跳槽原因分析
麦可思《2010 年大学生就业报告》中称：时下毕业生跳槽更多为前途而非“钱途”，
80 在对主动离职的原因分析中，认为“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资
 福利偏低”(25%)；第三位为“想改变职业或行业”(13%)。事实上，引发高校毕业生频繁跳
槽既有复杂的社会、经济层面上的原因，同时也受择业观念及教育等因素影响，还与政府经
济政策以及就职企业发展模式等有关。
2.1 择业教育上存在的问题
85 自上世纪末扩招以来，高校毕业生的就业问题一直是全社会关注的焦点之一。在当前高
校考评体系中，可以量化的“初次就业率”已被列入重要评价指标，而衡量就业与否主要是
以出具就业协议书为标准，并未涉及是否履约、履约期长短等关键问题。因此不少院校提出
“先就业，后择业”的理念，过分强调“骑驴找马”的就业策略。这种利于提升“初次就业
率”指标的做法，确实为很多高校毕业生在激烈的求职市场上抢占了先机，但缺少长远考虑
90 的就业协议同时也为毕业生进行频繁跳槽埋下隐患。
2.2 企业发展模式问题
有统计资料显示，我国中小型企业吸纳了近70%的高校毕业生[3]，因此如果中小企业不
能稳定生存、发展，势必会加剧跳槽现象。
在我国社会经济发展过程中，很长一段时期内一个不容忽视的现实是：受传统产业政策
95 及观念影响，我国中小企业的市场环境特别是融资环境普遍较差，因此在激烈的竞争中不少
企业疲于价格比拼，疏于技术进步和人才培养，导致企业发展前景不明朗，员工对企业信心
不足；而企业缺少对员工职业生涯的规划、培训反过来又使得员工对自己的未来产生担忧，
因此，一俟机会来临，员工就会跳槽。
调查也发现，现阶段仍有不少中小企业以赚取低廉的劳动力价值为获取利润或争取企业
100 生存空间的主要手段，这种企业大多数从事简单，低技术重复作业，只要能接受低廉的工资，
这些企业对大学生来者不拒，因此一段时间后会被大学生抛弃，从而加剧频繁跳槽现象。
2.3 经济社会的观念影响
经济社会中教育是一种投资，高等教育必然存在投入与产出的对应关系[4]。高校毕业生
择业观念中，除重视个人机会，企业发展前景和职业稳定性因素外，还更多地看重薪金报酬。
105 由于个人机会的实现、企业发展前景的应验需要相当长的时间成本，此中风险不确定性较强，
个人难以承受，因此为薪金而跳槽的现象就成为一个比较现实的理由。不少跳槽的高校毕业
生坦言，多次跳槽的冲动缘于收入的比较。
2.4 个人发展的需要
现代高等教育是以提高人才的素质为重要培养目标。在大学虽然有专业设置和课程体系
110 等的制约，但校园中宽松的学习氛围和利于思维发展的学术环境使得不少大学生在身心两方
面都得到长足发展。如此，一些素质较高、思维活络、适应能力强的高校毕业生，在走入社
会后，能较快地捕捉到经济社会中的热点和新的经济增长点，从而把握个人发展机会，能从
原就业单位中跳槽转身，进行自主创业。
3 对高校毕业生频繁跳槽现象的理性思考
115 跳槽作为职业博弈是一种正常的社会现象。事实上，适度的人才流动也有利于人才价值
的充分发挥，但频繁跳槽不利于企业的长期、稳定发展和整个社会的经济制度的顺畅运行（涉
及企业的发展规划、核心技术保密、商业秘密等）。因此过于频繁的人才流动背后、特别是
 高校毕业生频繁跳槽折射出的诸多问题是值得思考的。
3.1 价值取向多元化与企业短期化行为的矛盾
120 大学生价值取向多元化是普及高等教育一个重大成就。经历系统的高等教育后，大学生
素质有极大的提高，高校毕业生不但着眼于现实利益，更看重长远责任。针对“个人发展空
间不够”的跳槽是一种理性选择，其本质是抛弃缺乏发展远景或缺少社会责任感的企业。如
果此种情形的跳槽如果过于频繁，则说明我们社会的经济运行机制存在问题，即很多企业过
于看重现实利益，缺少对企业远景的规划、缺少长效社会责任感。这时，政府应对企业进行
125 引导或强化市场调节作用，从而克服企业短视化行为，帮助企业建立长效社会责任感。
另外，对“高薪金的渴求”引发的跳槽，在很大程度上反映两层面问题：一是社会生活
成本过高（高房价、高医疗费用、高教育费用）和社会保障体系不完善；另一是教育成本居
高不下，高校期间投资较大。因此，频繁跳槽这一现象折射出的社会问题应该引起执政者的
充分关注。
130 3.2 教学与社会需求脱节
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