信息不对称条件下职业培训产业的结构问题研究

摘要 4-5
Abstract 5
1 引言 8-15
    1.1 研究背景及意义 8-9
        1.1.1 研究背景 8-9
        1.1.2 研究意义 9
    1.2 国内外研究现状综述 9-13
        1.2.1 国外研究现状 9-11
        1.2.2 国内研究现状 11-13
        1.2.3 国内外研究的不足 13
    1.3 研究内容与方法 13-14
        1.3.1 研究内容 13-14
        1.3.2 研究方法 14
    1.4 研究的重点、难点和创新点 14-15
        1.4.1 研究的重点 14
        1.4.2 研究的难点 14
        1.4.3 本文的创新点 14-15
2.理论概述及相关概念界定 15-19
    2.1 信息不对称理论 15-16
        2.1.1 信息不对称理论概述 15
        2.1.2 逆向选择 15-16
        2.1.3 道德风险 16
    2.2 博弈论理论 16-17
        2.2.1 博弈论概念 16-17
        2.2.2 博弈论的分类 17
    2.3 相关概念的界定 17-19
        2.3.1 劳动力 17-18
        2.3.2 职业培训 18-19
3.职业培训产业发展现状 19-23
    3.1 职业培训产业的发展 19
    3.2 职业培训产业的主体结构 19-22
    3.3 职业培训产业的意义 22
    3.4 职业培训产业的信息不对称表现 22-23
4．信息不对称下职业培训产业的结构分析 23-41
    4.1 政府培训研究 23-25
        4.1.1 政府培训的性质 23
        4.1.2 政府培训的问题 23-25
    4.2 机构培训研究 25-35
        4.2.1 机构培训的性质 25-26
        4.2.2 机构培训的逆向选择 26-31
            4.2.2.1 政府委托机构培训的逆向选择 29-30
            4.2.2.2 企业委托机构培训的逆向选择 30-31
        4.2.3 机构培训的道德风险 31-35
            4.2.3.1 政府委托机构培训的道德风险 33-34
            4.2.3.2 企业委托机构培训的道德风险 34-35
    4.3 企业培训研究 35-41
        4.3.1 企业培训的性质 35-36
        4.3.2 信息不对称下企业的培训 36-41
            4.3.2.1 信息对称下的培训决策 38-39
            4.3.2.2 信息不对称下的培训决策 39-41
5.结论与政策建议 41-47
    5.1 结论 41-42
    5.2 政策建议 42-47
        5.2.1 政府应加大培训资金的投入，跟进市场需求针对性培训 42-43
        5.2.2 政府培训，机构培训及企业培训分工要明确 43-44
        5.2.3 建立质量认证制度，加强对市场培训单位的监督与审查 44
        5.2.4 制定健全的职业培训制度法规，为受训者提供法律保护依据 44-45
        5.2.5 拓宽培训信息传播渠道，建立市场培训信息库 45
        5.2.6 鼓励政府与企业多介入市场机构培训中，减轻信息不对称问题 45-46
        5.2.7 引导企业对员工自主培训，为良好培训机构提供优惠政策 46
        5.2.8 加大培养力度、加强机构与企业间的合作 46-47
参考文献 47-49
读研期间的主要研究成果 49-50
致谢