【摘要】 家族企业作为我国社会主义市场经济的一支生力军，改革开放30多年来，对我国的社会就业、经济增长等各方面都做出了巨大的贡献，但是，因其特殊的成长环境，家族企业在完成原始资本积累谋求进一步发展时，其仅把薪酬当做纯成本支出的管理模式所产生的问题日益凸显出来，这严重制约了我国家族企业的进一步发展壮大。鉴于此，本文将从家族企业薪酬管理的微观方面入手，剖析家族企业薪酬管理存在的薪酬制度缺乏合理性、薪酬水平缺乏竞争力、内在薪酬被忽视、薪酬结构不合理、薪酬体系激励性匮乏等问题，并以企业利润、员工人数、工资总额、福利待遇支出、培训管理支出为主要指标，借助SPSS回归分析法，来探讨家族企业薪酬管理、盈利与社会责任之间的关系，并试图构建我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任之间的关系模型，同时，运用这一模型，针对我国家族企业薪酬管理存在的问题，提出弱化家族式管理、树立以人为本的薪酬管理理念、不断完善福利体系、充分发挥薪酬的激励作用等对策，一方面使家族企业吸纳到所需的人力资源；另一方面使家族企业员工获得满意的富有激励性的薪酬待遇，从而促使劳资双方达成共赢，保证家族企业能够实现可持续发展。

 

我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究

摘要 6-7
Abstract 7
1 导论 10-18
    1.1 选题背景与意义 10-11
    1.2 国内外文献述评 11-17
        1.2.1 国外文献述评 11-13
        1.2.2 国内文献述评 13-17
    1.3 研究方法与内容 17-18
        1.3.1 研究方法 17-18
        1.3.2 研究内容 18
    1.4 本文主要观点 18
2 我国家族企业发展与薪酬管理现状 18-25
    2.1 我国家族企业的发展状况 18-21
        2.1.1 我国家族企业的发展现状 18-19
        2.1.2 我国家族企业的发展特点 19-21
    2.2 家族企业薪酬管理现状 21-25
        2.2.1 薪酬制度缺乏合理性 22-23
        2.2.2 薪酬水平缺乏竞争力 23
        2.2.3 内在薪酬被忽视 23-24
        2.2.4 薪酬结构比例失衡 24
        2.2.5 薪酬体系激励性匮乏 24-25
3 家族企业盈利与社会责任状况分析 25-34
    3.1 家族企业盈利状况分析 25-31
        3.1.1 家族企业利润现状 25-26
        3.1.2 家族企业获得利润的决定因素 26-27
        3.1.3 家族企业低薪酬盈利模式剖析 27
        3.1.4 低薪酬盈利模式引发的问题 27-31
    3.2 家族企业社会责任状况分析——以吸纳劳动力为考察指标 31-34
        3.2.1 家族企业社会责任现状 31-32
        3.2.2 家族企业社会责任缺失的原因 32-34
4 家族企业薪酬管理、盈利与社会责任模型构建 34-40
    4.1 模型构建的原则与目标 34-35
        4.1.1 模型构建的原则 34
        4.1.2 模型构建的目标 34-35
    4.2 家族企业薪酬管理、盈利与社会责任模型构建 35-40
        4.2.1 研究假设 35-36
        4.2.2 回归模型的建立 36-37
        4.2.3 回归分析与检验 37-39
        4.2.4 结论 39-40
5 模型实施对策 40-43
    5.1 逐步弱化家族式管理 40
    5.2 建立以人为本的薪酬管理理念，树立双赢的价值观 40-41
    5.3 设计符合员工需求的福利项目，不断完善福利体系 41
    5.4 充分发挥薪酬的激励功能 41-43
结束语 43-44
参考文献 44-47
致谢 47-48
附录 48-51
攻读硕士学位期间发表的论文

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