心理契约视角下中小企业大学生流失问题研究_代写论文

【摘要】作为国民经济发展的新兴力量，中小企业刚跨入市场经济的舞台就在区域经济腾飞、产业结构调整、技术产品研发、拓展就业渠道等一系列重大问题上做出了突出贡献，其成长、发展也成为了近年来政府、学术界普遍热议的问题。然而，由于起步较晚，我国中小企业也呈现出环境滞后、融资困难、管理薄弱等问题。尤其与迅猛发展趋势形成对比的是企业内部高素质人才的缺乏。作为高素质载体的大学生近年来兴起了一股中小企业就业热，但高就业率数字的背后是短暂的就职，快速的人才流失。大学生员工具有知识型员工高人力资本价值、高成就动机、高流动性等特点，在就业初期有着难以适应环境、职业规划不明确等问题。在这个雇佣关系性质发生深刻变化的时代，其关注角度与普通员工有所不同，孤立、浅层次地寻求激励策略对这个特殊群体收效甚微。而心理契约理论可以从付出、回报的内在心理机制解释员工行为。本文基于心理契约交易、关系、发展三维度结构模型，以问卷调查和访谈的方式，收集了大学生员工对企业责任和员工责任知觉方面的数据，分析了员工对三维度的满意度。通过定性与定量相结合的方式，研究了三维度与离职倾向的相关性，找出了离职率居高不下的原因，为留才实践提出了建议。更多还原

心理契约视角下中小企业大学生流失问题研究

摘要 6-7
Abstract 7
1.绪论 10-12
    1.1 研究背景 10
    1.2 研究意义 10-11
    1.3 研究思路 11
    1.4 研究方法 11-12
    1.5 创新之处 12
2.相关概念界定及文献综述 12-20
    2.1 心理契约研究 12-16
        2.1.1 心理契约的概念 12-13
        2.1.2 心理契约的结构 13-14
        2.1.3 心理契约与员工离职作用机制 14-16
    2.2 员工流失研究 16-20
        2.2.1 员工流动必要性理论 16-17
        2.2.2 员工流失影响因素 17-19
        2.2.3 员工流失控制 19-20
3．中小企业大学生流失问题现状 20-24
    3.1 中小企业大学生就业质量差的表现 20-22
    3.2 大学生就业者特征 22-23
    3.3 员工频繁离职的危害 23-24
4．中小企业大学生心理契约与离职的实证研究 24-40
    4.1 调查方案设计 24-26
        4.1.1 调查目的及方法 24
        4.1.2 统计分析思路 24-25
        4.1.3 问卷设计 25
        4.1.4 样本选取 25-26
    4.2 数据统计分析 26-40
        4.2.1 样本描述 26-27
        4.2.2 信度、效度分析 27-31
        4.2.3 描述性统计分析 31-38
        4.2.4 相关性分析 38-40
5.中小企业人才保留策略 40-46
    5.1 促进中小企业发展 40-42
    5.2 交易型契约建设 42-43
    5.3 关系型契约建设 43-45
    5.4 发展型契约的建设 45-46
结论 46-48
参考文献 48-50
致谢 50-51
附录 51-53
攻读硕士学位期间发表的论文

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