【摘要】 高新技术企业是将高新技术产业化、商品化,以盈利为目的的组织。与传统企业相比,企业具有高创新性、高投入、高风险、高收益等特点。高新技术企业是知识密集技术密集的经济实体,创新是企业存续和发展的必不可少的条件。而创新的主体是企业高素质的员工,因此如何吸引保持优秀的员工,如何开发员工的才能,如何使他们的知识不断更新,如何不断开发出他们的内在潜力,尤其是开发那些起到关键作用的关键员工,促使其能力得到最大的发挥并不断创造出最大的效益,是企业发展过程中必须重点关注的内容。本文从个人因素以及组织因素出发,通过问卷调查的方式,分析及总结出影响高新技术企业员工职业能力建设效果的影响因素,并从这些因素出发,提出相应的对策及建议,以期对企业有所参考价值。全文分为六个章节,由导论、四章主体部分和结论组成。第一章是导论部分,主要是提出了文章研究的背景意义、研究的主要内容及方法、研究的创新点。第二章则是本文的相关理论的介绍。第三章采用个案分析,对宸阳光电科技(厦门)有限公司(简称“OTX”)员工职业能力建设现状进行分析。第四章主要通过问卷调查和数据分析找到影响OTX员工职业能力建设的主要因素。第五章从人力资源管理的角度出发,结合前面的因素分析,提出高新技术企业员工职业能力建设的对策。第六章是本文的结论。
高新技术企业员工职业能力建设研究
摘要 3-4
ABSTRACT 4
第1章 导论 7-9
1.1 选题背景及意义 7-8
1.1.1 选题背景 7
1.1.2 选题意义 7-8
1.2 研究的主要内容及方法 8
1.2.1 研究的主要内容 8
1.2.2 研究方法 8
1.3 论文的创新点 8-9
第2章 相关理论研究 9-13
2.1 职业能力概念的界定 9-10
2.2 职业能力开发理论 10-11
2.2.1 社会效率主义的职业能力开发理论 10
2.2.2 新职业主义的职业能力开发理论 10-11
2.2.3 建构主义的职业能力开发理论 11
2.3 高新技术企业员工职业能力建设的特点 11-13
第3章 OTX员工职业能力建设的现状 13-21
3.1 公司简介 13-14
3.2 OTX员工的结构及特点 14-16
3.2.1 公司员工的结构 14-15
3.2.2 公司员工的特点 15-16
3.3 公司员工职业能力建设的措施 16-18
3.3.1 员工专业能力建设的措施 16
3.3.2 员工方法能力建设的措施 16-17
3.3.3 员工社会能力建设的措施 17-18
3.4 公司员工职业能力建设的效果 18-21
3.4.1 公司员工专业能力建设效果 18-19
3.4.2 公司员工方法能力建设效果 19
3.4.3 公司员工社会能力建设效果 19-21
第4章 影响OTX员工职业能力建设的因素分析 21-44
4.1 研究变量的选择以及研究假设 21-24
4.1.1 理论基础 21-23
4.1.2 研究变量的选择 23
4.1.3 研究假设 23-24
4.2 问卷调查 24-26
4.2.1 调查对象的界定 24
4.2.2 问卷的设计 24-26
4.3 数据分析 26-42
4.3.1 量表的因子分析 26-28
4.3.2 量表的信度分析 28-30
4.3.3 研究变量的描述性统计分析 30-32
4.3.4 研究变量相关性分析 32
4.3.5 研究变量的回归分析 32-42
4.4 结论分析 42-44
第5章 OTX员工职业能力建设的对策 44-48
5.1 建立员工胜任力模型 44-45
5.2 科学选拔应聘人员 45
5.3 完善培训管理环节 45-47
5.4 提高员工福利待遇 47-48
第6章 总结 48-50
6.1 主要结论 48-49
6.2 本论文的不足 49
6.3 展望 49-50
致谢 50-51
参考文献
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